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  • 浙江省公务员面试中,主要采用的面试形式还是以材料题结构化面试为主,根据最新省考分析,部分岗位采取无领导小组讨论的面试形式。

    材料题结构化面试中,背景材料选取的均是时效性较强的社会热点问题,如精准扶贫、发展农村电商的背景材料,均具有较强的时效性??忌偃缍哉庑┤鹊阌兴刈?,将有助于快速提炼出材料关键、形成作答思路。而行政执法类、面向优秀村干部及社区干部岗位面试则主要采用传统的结构化面试形式,一套试题含3道题目。

    可以说,在浙江省公务员面试中,试题结构并不完全固定,形式多样,从考察的角度来看,越来越侧重于公务员员的角度分析和处理问题。

    主要还是采用材料题结构化面试形式,考查的题型不一,以时政热点类问题、情境处理类问题、组织活动类问题以及情景模拟对话题为主。

    (1)综合分析能力

    对于综合分析能力的考查,主要以时政热点类问题为主,通常要求考生对社会现象、事件等阐述看法、建议,具有较强的时效性,有时会以漫画为载体,对社会热点进行考查,偶有对名言俗语、原理效应的考查。

    (2)组织能力以及协调能力

    对于组织协调能力的考查,涉及的活动有法定条款的细化、研讨会的筹备、安保计划的制订等,考查方式既有对活动整体流程的考查,也有对工作重点的考查。相比往年对计划组织协调能力的考查,选择的活动类型更加多样,考查形式更加灵活。

    (3)言语理解与表达能力

    在2017年的面试真题中,多套试题中都涉及一道情景模拟对话类问题,结合应变能力、综合分析能力等进行综合测查。作答此类试题,考生要注意题目中的关键词,就对话的对象斟酌合适的谈话语气和对话内容,在作答时要语句清晰、流畅,注意措辞和气势。

    (4)应变突发事件的能力以及围 绕公务员相关的,关于人的交往意识与技巧

    对于应变能力和人际交往意识与技巧的考查往往是结合在一起的,单纯考查人际识与技巧的题目相对较少,常见的命题形式是创设一个贴近实际工作的场景,考生在完成日常工作中,会遇到一些突发情况,考生必须去努力解决这些突发情况,保证工作的顺利完成。作答此类试题,考生不仅要体现出“临危不乱,处变不惊”的良好素质,还要选择恰当的方式方法处理问题,妥善协调好各方利益,既体现出应变能力,也体现出卓越的人际交往意识与技巧。

    公务员面试已经历了一开始的“注重外在形式,恪求标准化”,到“反模式化、套路化,讲求题本位”的过程, 随着国家的迅速发展,各职能部门的岗位对人才的综合性要求越来越高,公考面试中,对考生的考察越来越注重与岗 位的匹配,进入了“以人为本、针对性解读个性化问题”的人岗匹配面试时代。
    1、针对执法类的题目
    从宏观上梳理执法人员的职责,提炼出执法类题目的高频考点,直接切中考试要点,结合执法工作案例分析练习,通过情景性教学,总结执法过程中的突发事件等常见执法问题解决办法,熟练执法的常规思维,在答题过程中展示岗位匹配性。
    2、针对基层类的题目
    拆分基层类题目的描述、不同解色的定位、基层工作的重心、题目作答4个专项进行独立训练;从审题技巧,到立意选取,再到问题作答全面梳理,做到联系社会、联系生活。
    3、针对综合类的题目
    讲解当下新颖、热点问题,及材料题的重点把控等各种类型的重难点,专项模拟,强化解题思路,分组讨论训练,取长补短、积累素材、拓宽思路。
    4、针对选调类的题目
    针对不同题型开展训练,做到分题型针对性作答;审题专项训练,教授快速准确找到材料中的核心问题,在有限的时间里,快速发现、提炼、归纳问题。
    1.全真模拟考试???/em>

    丰富面试经验的专家担任模拟面试的考官,多层次的模拟训练,贴近实战、专家点评。

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    5.面试心理训练、精神面貌及气质类型

    心理分析与指导,个性培养,轻松面对考官;精神面貌及气质类型培养,沟通能力培养。

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    全新的国考面试题型及评分要素、系统分析和整理、历年真题、精确的实战真题预测,专业名师预测指导

    7.面试形象设计???/em>

    更能体现岗位特征的形象设计;个别设计更适合面试现场的仪表服饰搭配。

    • 全真模拟考试
    • 语言与思维训练
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    • 面试心理训练
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