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    感觉发挥的还行,可是得分却不高

    第一次进面试,无从下手? 没有思路 答题思路比较套路化? 有思路,有想法,却说不出来
    答题磕磕绊绊的?
    怎么办?

      国培教经历十五载,承办国家、省级公务以及各地事业单位面试培训,全新的5G面试教学法,紧扣面试考察方向,通俗,易懂的个性化教学方式,克服了考生面试中的种种问题,不仅保证了内围的全体通过率,外围翻盘逆袭的高通过率更是形成了另对手胆寒的国培教育逆袭风

    历年江苏省事业单位面试考情分析

    参照2018年江苏省属事业单位面试时间来看,2019年的面试时间在五月底,据历年江苏省事业单位面试时间来看,常规面试的整体答题时间为15分钟,不对每道题的答题时间进行具体的限制,由考生自由把握,通常情况下,答题时间剩余3分钟时会有语音提醒,但在2018年的面试中,出现了“8+10”的情况,即备考室看题思考8分钟,考场内答题10分钟的情况,因此,2019年的事业单位面试备考中,考生要注意面试时间的把握。

    从历年面试考察形式来看,2019年江苏省属事业单位面试的形式仍然为结构化面试为主,每天一套题本。

    从历年的面试答题情况来看,考场内给考生提供题本,提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备,考生看题答题,不允许考生在题本材料上作任何标记,也不允许考生将草稿纸带离考场,但是在2018年的面试考场出现了“8+10”的情况,即备考室看题思考8分钟,考场内答题10分钟的情况,对于2019年的面试考场答题情况,预计仍然和去年相类似。

    统一笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线。在笔试合格者中,根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数,除岗位表中另有要求外,在1:3的范围内确定参加面试(专业测试、技能操作)人选。

    (1)结构化面试考场中考生面试成绩的计算方法是:七位考官对考生的面试打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩下五位考官的平均分为考生的面试最终得分。(2)总成绩按百分制计算,具体方法为:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,面试没有形成竞争的岗位,面试合格分数线为面试总分的60%;

    根据近些年江苏省属事业单位面试的题型分布情况来看,考察的重点有两类,一类是联想分析能力,一类是解决问题能力;这两种能力,在接下来的事业单位面试中,比重会越来越大。联想分析能力,主要考察学生能够从哲理故事、社会现象等中,结合工作实际,得出有益的思考和启示。解决问题能力,主要考察的内容紧紧围绕日常工作展开命题,这里还是围 绕着常规的主题,即实际工作问题的解决,人际关系的处理和工作中计划组织能力的考察。

    综合分析能力在事业单位的考试中,主要以两类题型考察为主,即哲理类和时政类题目。哲理类,往往以寓言故事考察和名言警句考察为特色;时政类考题,往往包含时政特点,以社会现象和政策理解考察为主。近年来,事业单位在综合分析这一测评要素上的考察大有直逼江苏省考之势,即也倾向于考察哲理类中的寓言故事。 如何处理好工作中人和事情的问题,也是江苏事业单位考察的重点,一方面考察考生解决工作中的问题能力,另一方面考察了考生处理工作中人际关系的能力,两者相辅相成??忌惨栊√庑偷目疾?,这是江苏面试考察的特点,通常要求考生模拟上下级或同级之间交流思想,说服对方,消除分歧,增进友谊,或者向上级汇报某个问题,还可能要求考生模拟与前来咨询政策或反映情况的群众之间如何展开对话。以及要求考生以某一指定身份在公众场合“即兴讲话”,讲话的背景可能是在会议上进行发言,也可能是有突发事件发生时,要求考生努力控制场面、解决问题。 计划组织协调能力的考察活动类型多样,对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式,包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式,并且在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。形式稍微同往年的设问“怎么开展本次调研”、“怎么把握调研的科学、有效性”不同,但本质相同,仍为结合调研要素如调研团队、对象、方式、内容、过程把控、数据分析进行作答。同时,题干信息较为细节,需认真审题。

    面试课程
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