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    幼儿园教师招聘考试结构化面试题型介绍

    信息来源:国培教育作者:国培教育点击率:日期:2017-04-01 20:22:14

    森林狼vs山猫 www.ovious.net [导读]幼儿园教师招聘考试结构化面试题型介绍在教师招聘面试中,常见的面试形式包括说课、试讲、结构化以及技能展示等几种形式。其中结构化是不同于试讲和说课的一种面试的环节,

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                                                                                                   幼儿园教师招聘考试结构化面试题型介绍

    在教师招聘面试中,常见的面试形式包括说课、试讲、结构化以及技能展示等几种形式。其中结构化是不同于试讲和说课的一种面试的环节,考试的过程中考官按照事先预定的问题,对每一位应试者进行提问,并且根据每一位考生的回答和行为表现,对其相关的能力和个性特征做出应有的评价。

    幼儿园教师招聘的面试结构化流程包括:面试报道、资格审查、面试抽签、面试候场、进入考场、面试答题、记分打分、公布成绩、考生退场以及面试结束等几个环节。

    幼儿园教师招聘面试常见的结构化问题分为几类主要包括:职业认知类、保教活动类、逻辑思维类、人际关系类以及组织协调类。其中占比重较重的是职业认知类和保教活动类。下面中公讲师对不同的题型进行细致的讲解:

    职业认知类

    职业认知类的问题主要考查考生的职业认知能力,具体的测评内容为:1.贯彻国家教育方针政策,遵守教育法律法规;2.理解幼儿保育工作的意义,热爱学前教育事业,具有职业理想;3.认同幼儿园教师的专业性和独特性,注重自身专业发展;4.具有良好的职业道德修养,为人师表;5.熟悉幼儿园教育的目标、任务、内容、要求和基本原则;6.掌握幼儿园各个领域的学科特点与基本知识等。此类型的考题主要分为两类:自我认知类和职业理解类。主要考查考生对自我的认知以及对教师岗位的理解,从而判断该考生与教师岗位的匹配度。其中自我认知类题目主要考查考生的性格特征、兴趣爱好、优缺点、家庭背景、受教育程度、工作经历以及求职动机等;而职业理解主要是了解考生对教师的职业理念、职业道德、专业发展、行为标准等方面的理解与看法。例如:请结合教师的工作岗位,说说你有哪些优势和不足?幼儿园的课程在设置时应注意什么?

    考生在回答这类问题时切记太过于抽象,应把内容具体化??忌Ω没卮鸬奈侍饩咛寤?、明晰化。自己的特长怎样与具体的工作相结合,自己的幼儿园老师这个岗位有怎样的理解等,用具体的事例胜于空谈。通过自己的亲身经历和真实情感更容易打动考官。

    逻辑思维类

    此类问题主要测查考生的逻辑思维能力,其主要的测评要素为:1.能够迅速、准确地理解和分析问题,抓住要点,并做出及时反应。2.思维严密,条理清晰,逻辑性强;3.具有一定的创新意识,在解决问题的思路和方法上有自己独到的见解。逻辑思维类的题包括:时政类和事理类。时政类又包括:教育现象和教育政策两类;事理类又包括名家主张和社会观点两类。例如:近年来,各地幼儿园教育“小学化”现象越演越烈,对此现象你怎么看?爱因斯坦说“对一切来说,只有热爱才是最好的教师,它远远胜过责任感。”这句话给幼儿教育工作带来的教育启示是什么?

    对于回答时政类的这类问题,考生需要直接表明自己的观点,接着就需要根据带来的影响和产生的原因来论证自己的观点,并且提出一定的解决策略。而对于事理类的题需要考生对名人名家的言论进行理解,并且表明自己的观点和立场。

    保教活动类

    保教活动类问题主要测查考生的保育能力以及教育实践能力,其具体的测评内容主要有:1.注重保教结合,培训幼儿良好的意志品质,帮助幼儿养成良好的行为习惯;2.注重?;び锥暮闷嫘?,培养幼儿的想象力,发掘幼儿的兴趣爱好;3.重视环境和游戏对幼儿发展的独特作用,创设富有教育意义的环境氛围,将游戏作为幼儿主要的活动;4.重视自身日常态度言行对幼儿发展的重要影响与作用;5.重视幼儿园、家庭和社区的合作,综合利用各种资源。这类问题包括:保育活动和教育活动两类。例如:班级里有一位小朋友有挑食现象,你怎么做?在集体活动中,有的孩子会感到紧张和害怕,你怎么办啊?

    考生在回答这类问题时首先提出这个问题中的问题,表明自己的态度和原则;紧接着要分析问题出现的原因,最后要提出解决问题的策略。

    人际处理类问题

    人际处理类问题主要测查考生的人际关系的意识与技巧、方法与原则、情绪的调节等。其具体测评内容为:1.与同事合作交流,分享经验和资源,共同发展;2.与家长进行有效沟通合作,共同促进学生发展;3.坚持原则性与灵活性相结合,营造轻松、和谐的工作氛围。人际处理类问题,题目信息中有明确的人际主体,如家长、同事以及领导。例如:由于“虐童”事件频发,有一名家长频繁来园,并在上课期间站在教室外监督。面对这种情况,作为老师你会怎么办?新学期开学时,你从大班调到了小班,原来小班的老师把自制教具拿走了,你回大班要拿回自己的教具,可是大班老师不给,你怎么办?如果遇到一个不喜欢的园长,你将如何与他相处?

    考上在碰到这类问题,首先要坚持阳光的心态,表明自己的态度,对家长、对领导以及对同事都抱有尊重和理解的心态,在此基础上分析问题产生的原因;并且积极的解决问题,不让事态进一步扩大。

    组织协调类问题

    此类问题,主要考查考生的计划、组织、协调以及管理的能力。在前面推进素质教育,促进幼儿全面发展的过程中,教师需要定期或不定期的以幼儿园或班级为单位组织各类活动,在保证幼儿安全的前提下,充分调动幼儿的主动性与积极性,最终实现素质教育。组织协调类问题多涉及文化、娱乐、体育、户外素质拓展活动以及其他相关的活动。从活动内容上可划分为:三活和两家。三活指:文体活动、亲子活动以及出游活动;两家分为家长会以及家长开放日。

    考生在回答此类问题时无需花费太多的时间,只需将日常工作中的举办类似活动的经验,按照活动前的准备、活动中的实施以及活动结束的处理工作的方式,将此类问题回答即可。

    幼儿园安全类问题

    幼儿是一个特殊的群里,天生活泼好动,喜欢探索。但是,幼儿年龄较小动作不协调,因此,在活动过程中容易产生意外事故。此类问题,旨在考察考生的意外事故的处理能力。

    考生在回答此类问题时,首先要明确保障幼儿的安全,第一时间明确伤情,加以处理,按照轻重缓急的顺序处理突发情况。

    以上就是幼儿园教师招聘考试结构化面试各类题型介绍,希望能对考生有所帮助!


     

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